Εργατολόγο

Εργατολόγο

Συνέχεια αλλαγών στα εργασιακά

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σε μία ανοιχτή συζήτηση

Η νομοθέτηση της ειδικής απαρτίας  του 1/2

Η διάταξη που κατατέθηκε στη Βουλή

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον αέρα του Παραπολιτικά FM 90,1

Τρίτη, 05 Δεκεμβρίου 2017 15:31

ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ

Το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε αργά το βράδυ της Δευτέρας

Τις δύο Κυριακές προ των Χριστουγέννων,

Δεν αλλάζει η σειρά προτεραιότητας  αποζημίωσης των εργαζομένων

Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα

Από τη Δευτέρα 11.12.2017 θα καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων 2017
Η αξίωση για την καταβολή

Καταρχήν απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζομένης

Για να μη γίνει "μαύρη Παρασκευή" για τους εργαζόμενους στα εμπορικά,

Του Γιάννη Καρούζου, δικηγόρου-εργατολόγου

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στην πρωινή ενημερωτική εκπομπή της ΕΡΤ

Ως εργατικό ατύχημα δύναται να θεωρηθεί η επιδείνωση μιας ήδη

Ο βαθμολογικός υποβιβασμός του εργαζομένου ή η αφαίρεση καθηκόντων του,

Ο εργαζόμενος, μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του,

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία περί προστασίας της μητρότητας,

Τρίτη, 14 Νοεμβρίου 2017 17:30

ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΛΛΟΝ

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον αέρα του Παραπολιτικά FM 90,1

Τη δυνατότητα συνδικαλιστικών οργανώσεων στους ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού που δεν περιελήφθησαν εξ αρχής στο ρυθμιστικό πεδίο καταρτισθείσας ειδικής σσε, να προσχωρούν σε αυτήν οποτεδήποτε με «μονομερή δήλωσή τους» προς τα συμβαλλόμενα μέρη και να υπάγουν έτσι και τους υπαλλήλους που ανήκουν στη δύναμή τους στις αντίστοιχες συλλογικές ρυθμίσεις, προβλέπει τροπολογία η οποία κατατέθηκε στη Βουλή.

Με την τροπολογία επιδιώκεται να περιοριστεί το φαινόμενο υπάλληλοι της ίδιας υπηρεσίας να υπάγονται λχ σε διαφορετικό πλαίσιο ωραρίου, αδειών και λοιπών όρων εργασίας.

 

ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ

 

Μέχρι σήμερα μπορούσε να προσχωρεί μια μη αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση στους όρους  ΣΣΕ που είχε συνάψει μια αντιπροσωπευτική οργάνωση υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου  χρόνου ενώ τώρα  το δικαίωμα επεκτείνεται και για τους δημοσίους υπαλλήλους. Βέβαια μόνο  ως προς  τους θεσμικούς όρους. Να σημειωθεί ότι η διαπραγμάτευση έχει ατονίσει ύστερα από την εφαρμογή του νέου μισθολογίου που απαγορεύει διαφορετικές μισθολογικές ρυθμίσεις  από εκείνες τις οποίες καθορίζει.

 
 

ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

 

Με το τρίτο εδάφιο της παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 2738/1999 (Α' 180), προβλέφθηκε ότι, στις περιπτώσεις κατά τις οποίες στους αντίστοιχους εργασιακούς χώρους υφίστανται περισσότερες από μία δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά κλάδο ή ειδικότητα αντιπροσωπευτικές, η διαπραγμάτευση διεξάγεται με το αρμόδιο όργανο που εκπροσωπεί το Δημόσιο με όλες τις ανωτέρω συνδικαλιστικές οργανώσεις και με βάση τις κοινά διαμορφωμένες θέσεις τους. Με την πρόβλεψη αυτή ο νομοθέτης θέλησε να διασφαλίσει την ενότητα ρύθμισης των όρων εργασίας ανά κλάδο και ειδικότητα στο δημόσιο τομέα, κατά τρόπο που να διαμορφώνει όρους εύρυθμης λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών και αποφυγής δυσλειτουργιών που θα μπορούσαν να προκύψουν από την υπαγωγή υπαλλήλων των ίδιων υπηρεσιών σε διαφορετικό καθεστώς και πλαίσιο εργασίας. Είναι για το λόγο αυτό που επιδιώχθηκε, με τη διάταξη αυτή, η διαμόρφωση κοινών θέσεων μεταξύ των αρμοδίων συνδικαλιστικών οργανώσεων, ανά κλάδο και ειδικότητα και η κατάρτιση ενός κοινού πλαισίου συλλογικής ρύθμισης στο οποίο θα εμπίπτουν όλοι οι εργαζόμενοι, που θα υπάγονται στο πεδίο των κλάδων ή των ειδικοτήτων, που θα διέπονται από τη ρύθμιση.

 
 

ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

 

Παρά ταύτα και δεδομένης της αυτονομίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, στο πλαίσιο της οποίας είναι πιθανή η διαφορετική ιεράρχηση των προτεραιοτήτων και ο καθορισμός του διεκδικητικού πλαισίου, δεν καθίσταται πάντοτε δυνατή η διαμόρφωση κοινής θέσης και συνακόλουθα η κατάρτιση εξ αρχής μίας συλλογικής σύμβασης που να δεσμεύει όλες τις αρμόδιες οργανώσεις. Στις περιπτώσεις αυτές ενόψει και της υποχρέωσης των εκπροσώπων του Δημοσίου να διαπραγματεύονται και να διασφαλίζουν την κατάρτιση συλλογικής ρύθμισης, καταρτίζεται συνήθως ειδική συλλογική σύμβαση με μία μόνον από τις αρμόδιες αντιπροσωπευτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις, η οποία τυγχάνει εφαρμογής μόνο στα μέλη της οργάνωσης αυτής. Συνέπεια αυτού είναι η υπαγωγή στο ρυθμιστικό πλαίσιο της ειδικής συλλογικής σύμβασης, μέρους μόνο των υπαλλήλων που υπάγονται στον αντίστοιχο κλάδο ή ειδικότητα, ανάλογα με την ένταξή τους ή μη στη δύναμη της συμβληθείσας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Το γεγονός αυτό συχνά έχει ως αποτέλεσμα την πρόκληση σοβαρής δυσλειτουργίας σε δημόσιες υπηρεσίες στις οποίες υπηρετούν υπάλληλοι που ανήκουν στη δύναμη διαφορετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς είναι πιθανόν έτσι υπάλληλοι της ίδιας υπηρεσίας να υπάγονται λχ σε διαφορετικό πλαίσιο ωραρίου, αδειών και λοιπών όρων εργασίας, αλλά και την ανασφάλεια δικαίου για τον εφαρμοστή των συλλογικών ρυθμίσεων. Παράλληλα, με τον τρόπο αυτό και δεδομένων των χρονικών περιορισμών που τίθενται από το άρθρο 5 του ίδιου νόμου, συνδικαλιστικές οργανώσεις που δεν καλύφθηκαν από την καταρτισθείσαειδική σσε στερούνται μέχρι πλήρους αποκλεισμού του δικαιώματος τους προς το συλλογικώς συμβάλλεσθαι, περιορισμός που δύσκολα μπορεί να εναρμονιστεί με την αρχή της αναλογικότητας και να θεωρηθεί αναγκαίος και πρόσφορος για την εξυπηρέτηση του σκοπού της σχετικής ρύθμισης.

Για το λόγο αυτό, με την προτεινόμενη ρύθμιση, χωρίς να παραβλέπεται η επιδίωξη του νομοθέτη για την κατάρτιση κοινής και ενιαίας ρύθμισης που θα καλύπτει όλους τους υπαλλήλους των αντίστοιχων κλάδων και ειδικοτήτων, προβλέπεται η δυνατότητα συνδικαλιστικών οργανώσεων που δεν περιελήφθησαν εξ αρχής στο ρυθμιστικό πεδίο καταρτισθείσας ειδικής σσε, να προσχωρούν σε αυτήν οποτεδήποτε με μονομερή δήλωσή τους προς τα συμβαλλόμενα μέρη και να υπάγουν έτσι και τους υπαλλήλους που ανήκουν στη δύναμή τους στις αντίστοιχες συλλογικές ρυθμίσεις. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται τόσο η επιδιωκόμενη από το νομοθέτη ενότητα ρύθμισης και αποφυγή δυσλειτουργιών και ανασφάλειας δικαίου όσο και η προστασία του πυρήνα του δικαιώματος όλων των αρμοδίων συνδικαλιστικών οργανώσεων για υπαγωγή των μελών τους σε συλλογικές ρυθμίσεις.

 

ΘΕΣΜΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

 

Η προτεινόμενη ρύθμιση αφορά, ωστόσο, μόνο την προσχώρηση σε συλλογικές ρυθμίσεις που αφορούν θεσμικούς όρους (ωράριο εργασίας, άδειες, διευκόλυνση και προστασία συνδικαλιστικής δράσης κλπ) και τούτο καθώς η επέκταση της δυνατότητας προσχώρησης χωρίς χρονικό περιορισμό σε καταρτισθείσες ήδη συλλογικές ρυθμίσεις που αφορούν μισθολογικούς όρους, δεν είναισυμβατή με την, δημοσίου συμφέροντος, ανάγκη του έγκαιρου δημοσιονομικού προγραμματισμού. Για λόγους, τέλος, ασφάλειας δικαίου, με την προτεινόμενη ρύθμιση προβλέπεται και στην περίπτωση της προσχώρησης συνδικαλιστικής οργάνωσης σε ήδη καταρτισθείσα συλλογική ρύθμιση η τήρηση των ίδιων όρων καταχώρισης και δημοσιότητας που προβλέπονται και για τις αντίστοιχες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Διαβάστε εδώ την τροπολογία.


Δευτέρα, 13 Νοεμβρίου 2017 11:46

ΝΕΟΠΤΩΧΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Ακόμα και μία ώρα την εβδομάδα να εργάζεται κάποιος,

Σελίδα 1 από 49

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ